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人对了,企业就对了

人力资源

广西城市公司人力行政负责人

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工作职责:

1.全面统筹规划城市公司的人力资源战略。

2.建立完善人力资源管理体系,(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和标准化手册。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高城市公司的综合管理水平。

4.塑造、维护、发展和传播企业文化。

5.组织制定城市公司人力资源发展的各种规划、并监督各项计划的实施。

6.及时处理城市公司管理过程中重大人力资源问题。

7.协助分管副总裁逐步搭建三级管控体系模式。

任职资格:

1.32-40岁,形象周正,性格阳光,开放正向,沉稳有坚韧性,乐于分享。

2.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,对人力资源专业构建有热情,细致度高。

3.具有8年以上知名地产企业人力资源管理的实践经验。

4.具备大型地产集团区域或城市公司或集团人力资源专业条线管理经验。

5.偏重人力资源专业系统性构建,具备紧密式集团化管控模式经验,熟知直控线条人力资源体系者优先。

6.优秀的文字和报告呈现力,能快速获取标杆企业资料,借鉴转化。

7. 适应快速扩张时期高周转的工作要求,具有破局与建体系的能力。