人力资源总监（美城物业）

工作职责:

1.全面统筹规划物业集团的人力资源战略。

2.建立完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和标准化手册。

3.向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平。

4.塑造、维护、发展和传播企业文化。

5.组织制定集团人力资源发展的各种规划、并监督各项计划的实施。

6.及时处理集团管理过程中重大人力资源问题。

任职资格:

1.32-40岁，形象周正，性格阳光，开放正向，沉稳有坚韧性，乐于分享。

2.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，对人力资源专业构建有热情，细致度高。

3.具有8年以上地产物业企业人力资源管理的实践经验。

4.具备地产物业集团区域或城市公司人力资源管理经验。

5.偏重人力资源专业系统性构建，具备紧密式集团化管控模式经验，熟知直控线条人力资源体系者优先。

6.优秀的文字和报告呈现力，能快速获取标杆企业资料，借鉴转化。

7. 适应快速扩张时期高周转的工作要求，具有破局与建体系的能力。