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人力资源

招聘职位

集团核算高级经理/经理
2022-05-13
工作职责:
1、审核地产集团合并报表及运营分析报告;
2、对地产项目公司执行核算指引进行督导;
集团成本高级经理/经理
2022-05-13
工作职责:
1、依据公司年度规划,在集团部门负责人的领导下,负责公司估算、概算、预算、结算、决算管理工作;
集团招采高级经理/经理
2022-05-13
工作职责:
1、供应商库的建设:供应商寻找、入库、考察、入围等工作;
监察专业总监/副总监/高级经理(2人)
2022-05-13
工作职责:
1、组织团队开展舞弊线索收集、分析、研判工作
2、组织团队开展舞弊调查,带领团队完成重大案件调查工
集团培训负责人
2022-05-13
工作职责:
1.根据公司的战略发展规划,建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等;
2.负责培训需求调查及汇总分析,协助做好培训预算;
3.根据企业发展.培训需求及培训预算制定并执行年度培训计划;
4.负责开发培训课程,参与编写培训课件,建立企业培训资料库;
5.根据培训计划做好培训的组织、实施,监督和指导,保障培训计划的实施;
6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估.反馈并提出改进意见。
任职资格:
1.统招本科以上学历,5年以上房地产培训管理经验;
2.熟练主持培训工作、良好的互动技巧;
3.具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
4.思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
审计经理岗位(招采/工程)
2022-05-13
工作职责:
1、协助部门负责人完善审计制度、审计流程、审计模板。
城市公司财务负责人
2022-05-13
工作职责:
1、协调维护好本区域与银行、税务、合作方及部门之间等关系,为本区域内财务团队创造良好的内外工作环境。
广西城市公司人力行政负责人
2022-05-13
工作职责:
1.全面统筹规划城市公司的人力资源战略。
2.建立完善人力资源管理体系,(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和标准化手册。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高城市公司的综合管理水平。
4.塑造、维护、发展和传播企业文化。
5.组织制定城市公司人力资源发展的各种规划、并监督各项计划的实施。
6.及时处理城市公司管理过程中重大人力资源问题。
7.协助分管副总裁逐步搭建三级管控体系模式。
任职资格:
1.32-40岁,形象周正,性格阳光,开放正向,沉稳有坚韧性,乐于分享。
2.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,对人力资源专业构建有热情,细致度高。
3.具有8年以上知名地产企业人力资源管理的实践经验。
4.具备大型地产集团区域或城市公司或集团人力资源专业条线管理经验。
5.偏重人力资源专业系统性构建,具备紧密式集团化管控模式经验,熟知直控线条人力资源体系者优先。
6.优秀的文字和报告呈现力,能快速获取标杆企业资料,借鉴转化。
7. 适应快速扩张时期高周转的工作要求,具有破局与建体系的能力。
人力资源总监(美城物业)
2022-05-13
工作职责:
1.全面统筹规划物业集团的人力资源战略。
2.建立完善人力资源管理体系,(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和标准化手册。
3.向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平。
4.塑造、维护、发展和传播企业文化。
5.组织制定集团人力资源发展的各种规划、并监督各项计划的实施。
6.及时处理集团管理过程中重大人力资源问题。
任职资格:
1.32-40岁,形象周正,性格阳光,开放正向,沉稳有坚韧性,乐于分享。
2.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,对人力资源专业构建有热情,细致度高。
3.具有8年以上地产物业企业人力资源管理的实践经验。
4.具备地产物业集团区域或城市公司人力资源管理经验。
5.偏重人力资源专业系统性构建,具备紧密式集团化管控模式经验,熟知直控线条人力资源体系者优先。
6.优秀的文字和报告呈现力,能快速获取标杆企业资料,借鉴转化。
7. 适应快速扩张时期高周转的工作要求,具有破局与建体系的能力。
商业工程经理
2022-05-13
       1、 全面负责集团商业项目工程遗留问题,处理工程应急事件,督导节能技术改造、工程团队组建及员工培训
  2、 编制各商业项目工程管理体系文件,配合工程物业中心负责人完成工程管理体系文件;
  3、 负责审核并督导各商业项目公司工程部年度计划编制,督导目标达成,包括各类工程维修保养预算,设施设备管理程序及制度,人员编制计划及工作内容,备品备件申购计划,能源管理措施,外包工程合同计划;
  4、 编制及审定、检查各专业工作计划的制定与执行,包括长、短期设备维修方案及机电设备操作规程;
  5、 协调项目公司工程部完成各类资料管理制度的编制以符合档案管理的要求;对项目工程部工作予以督导;
  6、 制定设备管理安全工作制度及突发事件应急处理程序;检查和签署下属各类工作报告并制定相应措施以完善;
  任职资格:
  1、性别不限,28-35岁,统招本科及以上学历;
  2、5年以上商业项目工程,具有独立负责集团商业项目工程设计优化,处理商业项目工程遗留问题、工程应急事件,督导改造,保障商业招商运营及销售管理工作经验;
  3、诚信、团结、客户导向、追求卓越;阳光、激情、积极主动、乐于分享;
  4、熟悉业态规划,熟练使用CAD软件。
招商运营经理/主管
2022-05-13
工作职责:
1. 推动立项、图纸规划建议及工程条件对接、营销开售协助、开业筹备、运营旺场;
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